重钓人生路第181章 砥柱中流与潜龙在渊

内鬼李明被移送司法机关处理的消息如同在“旭遇”基地内投下了一颗深水炸弹激起的波澜久久未能平息。

陈遇雷厉风行的处理方式以及随后召开的全体员工大会既起到了强大的震慑作用也引发了一场关于信任、忠诚与责任的深刻反思。

工人们私下议论时少了往日的随意多了几分谨慎与自省。

车间里操作流程被更加严格地执行文件资料的保管也愈发规范。

一种无形的、更加严谨的秩序在阵痛之后悄然建立。

陈遇深知清除内鬼只是治标强化内部管理、提升团队凝聚力才是根本。

他与林莉、陈平、毛蛋等人连夜商讨进一步完善了信息安全制度、绩效考核方案以及员工职业道德规范。

同时他也意识到不能因噎废食对大多数勤恳付出的员工需要给予更多的关怀和激励。

他让林莉牵头筹划建立更透明的晋升通道和员工关怀基金让努力付出的人能看到清晰的未来感受到“家”的温暖。

“遇仔这么一来短期内管理成本会增加不少。

”毛蛋看着新拟定的制度草案有些担忧地说。

“毛蛋哥这笔钱必须花。

”陈遇态度坚决“企业小的时候靠人情大了就必须靠制度。

好的制度能让好人更好让坏人无机可乘。

我们现在就像一棵正在快速生长的树只有把根系扎得更深、更牢才能抵抗更大的风雨。

内部不稳外面打得再漂亮也是空中楼阁。

” 林莉赞同道：“陈遇说得对。

而且完善的制度也是对员工负责让大家知道什么该做什么不该做做了有什么好处犯了错要承担什么后果这样大家心里才踏实。

” 陈平师傅也难得地对管理事务发表了看法：“厂子就跟咱以前车间一样没有规矩不成方圆。

光靠几个老师傅盯着不行得有一套大家公认的章程。

遇仔这次做得对该硬的时候就要硬起来。

” 在核心团队达成共识后新的管理制度逐步推行。

虽然初期有些员工感到不适应但在林莉耐心细致的解释和陈平、老王等老师傅的带头执行下新的秩序慢慢被接受并开始显现出效果。

团队的向心力非但没有因内鬼事件削弱反而因为清除了隐患、明确了规则而变得更加凝聚。

就在“旭遇”全力巩固内部、应对“渔火”层出不穷的暗箭时省级“专精特新”企业认定的最终评审日期伴随着初冬的寒意悄然临近。

这是决定“旭遇”能否跃上更高平台的关键一战。

评审会前夜陈遇家中灯火通明。

客厅的茶几上铺满了最终版的申报材料。

陈遇、林莉、孙宇、李文博四人正在进行最后的模拟答辩。

“明天评审团规格很高除了省工信厅、科技厅的官员还有来自高校和科研院所的资深专家甚至可能有一两位院士级别的顾问。

”林莉指着参会名单语气凝重“‘渔火’那边肯定也会全力以赴黄明远绝不会放过最后的机会。

” 孙宇推了推眼镜冷静分析：“根据我们掌握的信息‘渔火’申报的核心是其收购的那项高校通用树脂改性专利但该专利与钓具材料应用关联度弱且缺乏产业化成功案例。

他们的优势在于规模和市场占有率但劣势是创新性不足。

我们的优势恰恰是原始创新、技术独特性和市场验证（深圳订单）。

明天的焦点很可能集中在技术先进性的深度辨析以及环保、质量等长期可持续发展能力上。

” 李文博补充道：“我建议答辩时避免与‘渔火’进行低层次的互相指责而是聚焦于展示我们自身的技术逻辑闭环、严谨的研发体系以及对未来技术路线的清晰规划。

用数据和事实构筑壁垒。

” 陈遇点头赞同：“文博说得对。

我们要以我为主展现自信。

莉莉是主陈述气场要足。

孙宇、文博负责技术攻坚要做到对方无论从哪个角度提问我们都能有理有据、深入浅出地回应。

我负责整体协调和应对可能出现的突发情况。

” 他顿了顿看向窗外沉沉的夜色仿佛能感受到来自省城那个决定命运会场的气息。

“这一仗不仅仅是为了一个称号更是为了向所有人证明‘旭遇’走的这条路是对的是能够为国家材料行业做出贡献的！” 第二天省工信厅大楼会议室气氛庄重而肃穆。

评审专家端坐台上眼神锐利。

台下陈遇、林莉、孙宇、李文博身着正装精神抖擞。

“渔火”方面黄明远亲自带队阵容同样强大双方隔着过道眼神交汇处仿佛有火花迸射。

林莉作为“旭遇”的主陈述人从容不迫地走上讲台。

她今天特意穿了一套剪裁得体的职业装显得干练而自信。

打开PPT她并没有急于展示技术细节而是从一段简短的视频开始——视频记录了从回收碳纤维废料的分拣、处理到“虎煌”材料在热压罐中成型再到最终制成钓竿部件应用于实际垂钓的场景最后定格在深圳无人机公司发来的性能认可函上。

本小章还未完请点击下一页继续阅读后面精彩内容！。

本文地址重钓人生路第181章 砥柱中流与潜龙在渊来源 http://www.snhkhl.com