重生之娱乐鬼才第三百五十五章 宣传

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因为传统的明星和导演来宣传已经非常俗套了。

所以《重生》不用传统的导演和明星作为宣传噱头反而强调了这部电影的创意来自于互联网请的首席编剧也是重生文的鼻祖周行文。

另外编剧的过程也跟传统的编剧不一样超过百人参加了一部电影剧本的创作并且付出的工作量也是非常夸张和惊人。

这一系列都被小伙伴公司罗列成为了宣传的噱头。

很多的媒体和观众完全是被7万字的剧本背后付出的劳动力居然是创作了700万字这个夸张的叙述所吸引！ 百个字里面挑选一个字这不说传说中的文豪们的创作方式吗？ 当然了这其实是误解文豪为了文字的质量文章不厌千遍改不断精益求精凸出的是文豪自己的风格。

但商业化写作使用大量的编剧团队修改目的却是通过多人的改动抹掉个人风格而换上了集体大众审美能接受的风格。

比如美国知名的报纸《华尔街日报》早年成功的奥秘是一篇记者发回来的文章素材作为草稿刊登之前至少要%　经过六名编辑们的重新增删修改。

多人修改的目的其实就是为了磨掉一些个人情绪化的偏见以及文字风格不要那么强烈。

这样以来可以保证文风不会极端令人讨厌以此来扩大报纸的读者群体。

这种多名文字编辑对文章修改才发表的模式。

在大多数的媒体都渐渐的成为了主流。

记者发回来的原始素材基本上都要经过资深编辑的改动才可以刊登。

与此同时好莱坞的剧本创作。

一般都是集体创作。

一群编剧会对剧本里面的商业元素和剧本的节奏进行修改让电影更容易迎合市场。

这种模式固然会造成电影风格越来越趋同扼杀了不少编剧的个人风格。

以至于好莱坞也有不少的编剧在抵制这种集体创作模式。

但是在中国在亚洲很多地区正是缺少这种集体创作模式编剧和导演过于自恋太过于单打独斗。

不太愿意接受集体的智慧。

即使有知名编剧挂名的剧本请人代写但代写的人也是单打独斗而很少有工业化创作剧本的模式。

原因不是因为这种模式不好而是因为成本太贵了！ 工业化写作的前提是一个稳定和分工严密的团队。

一群优秀的编剧甘愿采取集体创作而不是个人打拼所以。

必须要支付每一个人不俗和稳定的工资。

小伙伴公司为了效仿好莱坞搞这个模式。

公司签约的编剧超过100多人。

光是养活这些资深的编剧一年最少要支付2000万元成本。

而现在业内排行前十名的影视公司一年的净利润也未必有2000万。

所以这种昂贵的模式也只有小伙伴公司玩得起！ 在经过小伙伴公司刻意引导后全国各地都在热议。

《重生回到十年前》电影的话题。

话题『性』一旦被引爆的电影票房一般都差不到那里去。

很多的电影从什么金像奖、金马奖、柏林、威尼斯、戛纳、东京等等电影节和电影奖上参展来获得话题这些话题其实停留在表面上并不算真正的全民关注。

真正全民关注的电影话题需要接地气和互动。

以及真正的大噱头此外普通人也都可以作为话题进行讨论采会有更大的曝光。

而电影节和电影奖除了中国导演从来没有拿到过的奥斯卡奖之外其他的电影奖获奖作品即使媒体再怎么宣传普通观众的关注程度也是有限的。

毕竟每年都有人获奖这么多的电影节电影奖普通观众记都记不清。

《重生回到十年前》这部电影宣传理念上就远远比借助电影节和电影奖的更为先进用一句话来形容——别的导演还在采用传统宣传理念王启年已经是“互联网+”思维进行宣传了。

当然了随着王启年的宣传重点侧重剧本和编剧这部电影的首席编剧周行文电影还未面向观众已经开始红了在业界无数人开始关注周行文是谁为什么被王启年看好！ 不过这部电影的演员有点不平衡文章还好说毕竟他还未红所以没有那么大的傲气。

黄圣依则不免有点埋怨说道：“导演这部电影发布会为什么不宣传演员？我可是主角啊！” “知道！”王启年说道“看过电影之后观众会记得你的毕竟你长的漂亮肯定会粉丝暴涨！” 黄圣衣被王启年这么一跨怨气散去反而心脏扑通扑通的跳。

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