重生之娱乐鬼才第一百四十三章 三件事

2000年的年初全体员工和股东会议总结去年一年的成绩和展望未来仅是作为开场白。

在这个开场白之后会议才开始进入正题！ 这个正题王启年与公司的几大创始人以及公司总经理于冬已经提前沟通了。

持股的股东全部都达成共识。

只剩下对底下的员工们进行宣布了。

当然了公司草创王启年宣布的政策都是给他们甜头和利益而不是“反腐”之类的打消员工积极『性』。

其实反腐并不仅仅是机关单位和『政府』方面的反。

各大公司自己内部肯定也要盯着蛀虫。

各大公司规模大到一定程度老板都要组建一个部门暗中监视下面的员工是不是贪污**把老板的钱装到自家的腰包里面了。

至于到底谁贪了在一家私人企业里面自然是老板自由心证——老板信任你即使你贪污了收回扣了也会睁一眼闭一眼。

得不到老板信任的贪了之后自然就是一抓一个准。

公司反腐一般都是抓老板已经不信任的人。

若是老板亲信即使贪了谁敢举报？即使举报只要不动摇老板对其信任举办也是没用的！ “第一件事扩大各大事业部的自主经营权！也就是放权给你们各大事业部部门的盈利可以留在部门里面用于继续投资和发展。

”王启年将第一件喜讯宣布之后。

现场顿时氛围显得非常热闹尤其是各大部门的负责人。

更是显得激动万分。

这对公司三大事业部都是利好消息。

比如出版事业部目前运营的《蔷薇少女》漫画累计上缴了超过200万元的利润给财务部由于利润都有上缴了这也限制了出版部门的发展和部门员工们的利益。

影视事业部同样如此目前于冬虽然是小伙伴公司的总经理但其实他主要是做行政管理事业部门只有影视事业部归他直辖。

其他的两个事业部门主管权利都很重。

于冬暂时也不会『插』手。

王启年仅授权100万元投资上限给于冬。

于冬看准了电影进行投资。

若是能够赚钱的话后续利润并不一定要上缴给财务部那么于冬的影视投资方面可以放开手脚。

投资更多的作品了。

西游事业部也同样如此。

如果这个事业部。

能够发展壮大那么更是一个基于西游记文化为根基。

涉足游戏、影视、出版、音乐、舞台剧等等跨行业发展的巨头。

这件事被王启年宣布之后会议室响起了如『潮』的掌声。

公司现在规模还比较小山头主义不强但在王启年刻意的规划之下也形成了三大事业部以及行政部门（财务、后勤、法务）和公关部门（与传统媒体保持合作并控制大量的网络水军）。

五大不同的部门将来肯定会形成一个个的山头。

当然了王启年不怕这么一点山头主义和明争暗斗。

毕竟内部再怎么争权夺利最终解释权和裁判权还是掌握在王启年手中。

只要不是斗争太激烈把一些人给『逼』走了王启年是不会出面去制止和安抚的。

“第二件事！”王启年竖着手指宣布道“今年开始我们启动对影视部门进行股权激励！影视部门目前与公司签署经纪合约并且已经对公司《西游之大圣篇》做出贡献的艺人从2000年开始合约期内除了正常工资、片酬和福利之外每年奖励万分之一的小伙伴公司股权。

” 王启年宣布股权激励制度之后七名签约了公司的艺人纷纷显得有点激动！ 万分之一的股权听起来不多但也绝对代表真金白银啊。

目前小伙伴公司的资产超过2000万元这意味着王启年对加入公司的七名艺人每人额外支付目前价值两万元的公司股份。

股权激励并不仅仅是现在这么一点价值而且还能够更充分的分享到公司的成长。

只不过今后的加入的艺人即使启动股权纪录每年也没有万分之一这么多了。

王启年对股权纪录是有一个讲究的比如于冬一年给他千分之一的股权因为他的管理和投资能力以及在影视行业的人脉都是王启年看中的。

而七名艺人（李解是创始人股权更多不用激励）都是跟着公司打天下并且签约了小伙伴。

给他们股权激励是有“千金买马骨”的效应今后的艺人会羡慕他们的待遇而纷纷想要加盟小伙伴公司。

“当然股权激励也包括出版部门和游戏部门。

但是有一个条件的部门的年度利润贡献是要超过1000万元级别股权激励才会启动。

影视方面的兄弟姐妹们已经做出了表率你们——也必须要以成绩证明自己优秀！” 随着王启年的激将法让西游事业部、出版事业部众人纷纷对影视事业部的艺人们羡慕妒忌恨与此同时也激励了他们的斗志——争口气做出成绩一定不能输给影视部门这群戏子们！ 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

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