气御寰宇第98章 团队管理精细化 制度筑牢发展基

冬日的阳光透过天南大学创新创业中心会议室的落地窗洒在长条会议桌上映照着一张张年轻而专注的面庞。

“新风能”项目团队的核心成员齐聚一堂这是寒假期间的第一次正式会议。

步高峰坐在会议桌的一侧目光平静地扫过在场的每一个人：沉稳干练的林雪技术核心楚风灵动活泼的苏晓热血外联的陈浩以及新加入不久、尚带着几分拘谨却目光灼灼的赵刚（材料学）、孙静（仪器科学）和李悦（经管）。

团队规模扩大了带来的不仅是力量的增强还有管理复杂度的提升。

“今天召集大家主要讨论一件事”步高峰开口声音不高却清晰地传入每个人耳中“关于我们团队内部的管理制度完善。

” 他顿了顿看到有些人露出些许不解尤其是新成员。

毕竟一个学生项目团队通常靠的是热情和默契很少如此正式地谈及“制度”。

“我知道大家可能觉得有些小题大做。

”步高峰微微一笑指尖无意识地在桌面上轻轻敲击一缕细微到几乎无法察觉的气流随之在他指尖环绕如同他此刻思维的流转“但我们‘新风能’项目已经不再是当初那个小打小闹的课题小组。

我们获得了学校重点扶持拿到了星际创新大赛的星环特别奖技术授权已经开始产生收益未来甚至可能面对星际层面的合作。

这意味着我们面临的机遇和风险都在同步放大。

” 他操作个人终端将一份他耗费了数个夜晚结合系统小额推演（推演制度框架的潜在漏洞消耗10积分确认无重大法律风险）和大量查阅企业管理、知识产权法相关资料的草案投影到光幕上。

“这份草案主要明确了几个方面。

”步高峰开始逐一讲解“第一权责划分。

明确每个成员的核心职责与辅助职责建立项目模块负责人制度避免权责不清带来的推诿或重复劳动。

比如赵刚主要负责新型导流材料的研发测试孙静负责监测仪器的精度校准与数据采集优化李悦则负责成本核算与市场分析模板搭建。

” 光幕上的条款清晰明了新成员们看着自己明确的责任领域眼神中的拘谨少了多了几分被重视和期待的光芒。

“第二收益分配机制。

”步高峰切换页面这是最关键也最敏感的部分“基于贡献度、参与时间、技术关键性等多维度因素设立一个动态的积分权重系统。

项目产生的直接经济效益（如授权费）、间接效益（如奖项奖金）、以及未来可能的知识产权作价入股收益都将按照这个权重系统进行分配。

所有数据透明每季度公示接受全体成员监督。

” 他详细解释了权重因子的设定逻辑力求公平。

这套方案他甚至在系统里进行过微幅推演（消耗100积分推演2天验证方案是否能有效激励团队并减少内部矛盾）结果显示能显着提升团队长期稳定性。

楚风扶了扶眼镜率先发言：“我赞同。

清晰的利益分配才能让大家没有后顾之忧全心投入研发。

”他之前虽然有过激进商业化的想法但在步高峰的引导和团队氛围影响下也逐渐认同了稳健发展的理念。

林雪点头补充：“而且这也能有效规避未来因利益分配不清可能引发的法律纠纷符合元祖星的法治精神。

” “第三决策流程。

”步高峰继续道“日常研发决策由模块负责人与技术核心（楚风、林雪）协商决定。

重大方向性决策、超过一定额度的资金使用、对外合作意向等需由核心成员会议投票决定特殊情况可启动全员投票。

我拥有一票否决权。

” 他坦然地说出最后一点目光扫视众人。

这是他在推演中结合自身不可或缺的技术核心地位与对团队方向的把控需要设定的关键条款。

他看到了陈浩了然的眼神苏晓支持的微笑以及新成员们略微思考后的认同。

没有人提出异议因为他们清楚这个项目能走到今天步高峰的远见与掌控力至关重要。

“最后是保密与风险规避条款。

”步高峰神色严肃起来“所有成员需签署保密协议明确技术资料的分级管理与查阅权限。

任何对外披露、交流需经过审批流程。

我们必须将核心技术泄露的风险降到最低。

同时团队活动严格遵守元祖星法律任何游走于法律灰色地带的提议不予讨论。

” 他说话的同时体内气核微微转动一丝无形的感知悄然扩散并非刻意窥探而是“空我期”巅峰带来的、与周遭环境气流乃至更细微能量场的自然交融。

他能隐约感受到会议室里众人气息的平稳与认同没有出现异常的情绪波动或抵触的能量涟漪。

这让他心下稍安。

会议持续了近三个小时对草案进行了逐条讨论和细微调整。

步高峰耐心听取每一个意见用清晰的逻辑和准备好的数据说服或采纳。

整个过程既体现了民主又确保了效率。

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