最终成为一个不干人事的人事第367章 楼装修好了去看看
2021年了很多工作开始重新慢慢回到了正轨之上就连和滨港区的研究中心也开始进入到了最后的收尾的工作阶段。
所有的装修实际上在疫情前就已经进入到了收尾阶段现在就是最后的联调联试了。
“@全体成员收滨港区科技局消息研究中心所在楼栋已完成全面装修及验收。
甲醛检测合格已经可以投入正常使用。
经请示决定于明日赴滨港区进行实地验收验收无误之后随即开始进行项目、资产、人员移交工作。
” 验收当天所有的筹备组的外加上要移交过去的领队人员直接坐车过去到了研究中心滨港区科技局的已经在那边等着了。
“欢迎各位领导啊。
” “各位领导辛苦了咱们这总算是拨开云雾见天日了啊。
” 一行人直接上了电梯到了楼上。
里面装修的确实不错而且不是像军地院这样两个人一个办公室用的是半开放的办公区。
用玻璃隔出来了不同的处室每人一个大点的卡座。
下面的研究区则是参考了外国的信息公司的样子用的全开放式的办公区。
同时还兼顾了本土的一些隐私保护。
相互之间有交流也有隔离。
“这片地方各位领导看着怎么样？” “我觉得非常好啊。
真的很不错咱们滨港区的领导们为这个事情看来是下了很大的心血啊。
” “咱们不说这个都是为了工作啊。
” “我们现在已经开始梳理整个的移交名册了包括资产、项目还有最重要的人员我们之前已经在院里面摸过底了有一些人愿意到这边来工作然后我们还可以从外面开展招聘的工作。
” 钟鑫在旁边说道。
“后面我们会以事业部的形式进行运作如果事业部的运作成熟之后可以直接独立出来形成公司到时候这个招商引资的工作还需要咱们滨港区这边多多支持啊。
” “这个咱们放心我们已经联系到了一些中央企业他们对于这些项目还是很关注和感兴趣的目前已经有了一些投资意向。
” “这个我们就不管了哈哈哈到时候研究中心独立运作我们7404就不再露面了哈哈。
就是希望滨港这边能把一些文件抄送给我们一份就可以了。
” “那是自然这说白了就是咱7404的亲儿子啊我们就是过继过来的便宜父母啊。
” 这次过来视察。
整个分成了两队人一队就是钟鑫这边冯峰带队过来。
另一队是院长带着常俊马涛唐雯这些人去了隔壁的海军学院。
从19年底就说要去人家那边看看结果一下子一个疫情这事儿就扔出去了一年多。
现在总算是可以了海军学院那边也表示欢迎只要你没发烧提前一天做核酸检测是阴性的那就没问题。
毕竟后面就是邻居了该串的门子肯定是要走到了毕竟后面很多东西要出来产品海军学院直接试用一下还是很可以支持一下的。
“这样的话我们今天人社局的同志也到了包括科技局负责这个人事工作的也在咱们要不要讨论一下后面的人员配备的问题？” “可以的小钟？” “哎冯处。
” “这是我们政治处的人事科科长有什么事儿直接和他商量就可以了。
” 嗯钟鑫的常务俩字儿在年底的时候终于被摘下去了。
按照他说的组织部终于想起我来了。
其实按照顺序去年差不多五月的时候就该摘字儿了但是考虑到很多已经到了年限的干部需要抓紧时间先提上去再加上很多的单位也在各种催促所以钟鑫这种破格提拔的就只能是拉到年底嗯这都不算破格了到最后的结果都已经是依律提拔上来的了。
“那这样吧咱们去人社局吧离着不远咱们商量一下具体的操作吧。
看看是怎么样进行这个招聘的工作。
我们今天也来车了。
哦哦我先自我介绍一下我是滨港区人力资源社会保障局事业单位人事管理处的。
我叫刘利。
” “刘处长幸会幸会。
” 其实说是处长和钟鑫的级别差不多滨港区也就是个区局级下面的局就是处处就是科了。
但是人捧人高嘛该叫处长肯定要叫处长的嘛。
“嗨什么处长不处长的咱俩都一个级别的哈哈哈。
” “这是我们科技局负责人事工作的综合处的人事科科长程竣。
” “那咱们？找个地方聊聊？要不也别去人社局了就在咱研究中心的会议室吧。
咱正好试试看什么情况的。
” 三个人到了一个小会议室当然了间隔入座是肯定要的了。
“这个我们想先问问咱们部队的同志对于这个招聘有什么想法么？” “我们的想法在筹建的时候就已经明确了就是这个研究中心的编制只用在领导身上基层干部员工统一采用政府雇员的形式直接和研究中心签订劳动合同。
这样的话后面转成企业相对会容易一些。
直接做离职入职的办理就可以了。
” “但是毕竟是个事业单位招考的过程是不是还要控制一下了？” “我们想的是既然是按照这种模式管理的话我们更看重的还是专业技术能力毕竟我们移交过来的人还是少数的他们只能是作为这种项目组长来任职。
更多的基层干部可能还是要通过社会招聘。
这样的话如果在按照事业单位的招聘程序的话可能会让一些人丧失掉机会所以我们想的还是通过面试的形式进行招聘。
中间穿插这各种的专业技能测试这样的话能够保证用人的灵活性。
” “但是这样的话会不会对人员队伍的稳定性有影响？” “所谓的人员稳定性其实最重要的无非就是钱给够了就行哈哈。
大家都是出来给地主家扛长活的当然那我说这个话不那么讲政治了啊其实咱们在座的三个人不也都是扛长活的么。
只要钱给够了那人员稳定性就不是问题了。
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