最终成为一个不干人事的人事第571章 要从自愿到不自愿
两个人在办公室里面琢磨了半天到最后没办法了钟鑫打开抽屉拿出来一包烟。
吴方亮和钟鑫一样经常不抽烟但是真想事儿想不出来了那也是一根接着一根的。
“钟部……咳咳咳……我的妈您二位抽了多少啊这屋都笼了。
” “天成啊。
啥事儿啊。
” “任期制的工作前期已经基本差不多了 指标都已经沟通完了。
和您汇报一下。
” “上下的指标都没问题了是吧。
” “上下指标都没问题了。
” “嗯……你先等等后面可能还有指标改动。
” “啥？指标改动？” “嗯……对。
你应该知道了吧。
” “哦……您前几天被谈话了是吧……” “你等等吧到时候估计我也要背指标包括新增指标和从其他副总副书记身上分出来一些指标。
” “那行我知道了。
” 庄天成出去之后两个人接着在说到底应该怎么办。
吴方亮呢满脑子都是部队思想什么转业复员这种词都开始蹦出来了。
“转业你让他们干啥啊谁能接收啊都是市场化国企咱们不要了塞给别人？” “转成派遣呢？” “你本身就是为了压缩从业人员但是派遣也算从业人员啊。
” “复员？” “干嘛直接解聘啊这得要多少钱啊还有就是诉讼风险和上访风险那玩意不是闹着玩的啊。
” “我记得我上班来的时候会路过一个院子上面写着滨河信息产业集团员工交流中心……” “交流中心？无非不就是什么人才中心一种的感觉吧是不是信产集团自己的第三方派遣公司啊。
” “还真不是我打听了一下这里面都是信产集团的内退职工每周定期去报到的。
” “内退？唔……你要这么说好像确实给了我一些方向了。
” “我觉得咱们是不是也可以这么干内退啊病退啊待岗啊什么的总之处理一些人是一些人嘛。
” “但是政策的制定什么的还是要谨慎一些的人员范围的划定薪酬的计算什么的。
如何能够最大的躲避风险。
” “这个可能需要法律顾问来做这个事情了。
” “但是咱集团的那个顾问律所……我……不想用啊。
” “要不咱们自己找一个呢？” “法务他们能干么？” “聊呗我估计问题不大因为这个是很专项的一个事情我们要做的是劳动关系方面的并不是说其他方面的合同纠纷什么的。
” “那这样吧我们先拿出一个大概的方向实在不行了去信产集团抄抄作业什么的。
但是……律所的资源你有么？” “我没有……部队哪需要律所啊。
有自己的法制处。
” “也是……算了回头问问他们吧。
主要搞劳动法的律所估计还真不多。
” “或者要不要从高校找些人呢？” “高校？对我来说我感觉高校大部分人都是那种理论高高在上实操一塌糊涂的人。
可能是我的偏见吧。
但是我实在觉得这种太过于底层实操的事情去找高校教授做方案搞不定。
而且大概率是让他下面的研究生来做这个东西研究生班都没上一天他哪知道这里面七七八八的事儿了。
” “确实也是……算了回头还是部门内部开会吧。
头脑风暴吧。
但是问题在于如果我们刚解决一批人同时又对外招聘这会不会有舆论风险？让人觉得我们用完就扔什么的？” “那我能有什么办法呢？年龄大的下去了年龄小的我就是要补充进来啊。
但是这样的话通过这一次我能实现我的员工队伍始终保持纺锤形状的健康运行这对于未来都是有好处的。
” “行吧。
那要不就先这样。
咱两个都互相琢磨琢磨。
这个事儿先不和下面说了我觉得。
还是咱们两个吧。
” “行。
不行的话咱就去信产集团抄作业去。
” “还是别了有点啥事儿咱就出去抄作业这会不会让领导觉得咱有点啥事儿都办不好的感觉了。
” “你说的倒是也有道理……那就这样吧咱们先琢磨着然后的话有什么事儿就咱直接碰就行了。
” “行那就先这样。
” 钟鑫在自己面前的白纸上写下了待岗、内退、病退的几个字然后在病退上面划了一个问号。
病退的实际定义他是明白的必须是致残或者是全部丧失劳动力这个和在部队里面还不一样。
所以钟鑫只能在病退画一个叉如果真的有了病退那说实话整个的QSHE系统都出了问题了尤其是这里面的S工作个人防护和整体工作场所的安全防护。
安全部都要疯了那就。
所以也只能在内退和待岗中间去想办法了。
内退的话国家倒是有相关的法律法规虽然的话时间很久了那是个93年的制度比钟鑫岁数都大了叫《国有企业富余职工安置规定》。
这里面倒是明确规定职工距退休年龄不到五年的经本人申请企业领导批准可以退出工作岗位休养。
单位则是发给生活费缴纳养老保险什么的。
这样的话确实工资总额支出也是会有一定的减少了。
相对来说可能是一件好事儿了。
但是会有多少人？而且的话这里面说的是距离退休5年的人才有资格申请。
这些人可能真的都是从机场管理处时期过来的。
现在说实话上班也没什么事儿了办公室一坐茶水一泡什么的这一天也就过去了钱也不少拿事儿也不多你让他内退工资少发了不说人家本身生活也没有太大的变化。
那人家何必呢。
但是这个东西肯定是要做的至于工作的问题尤其是这些高龄高薪的人到最后各单位如果不去更好的动员的话那到最后你拿不下去那就无非用劳动生产率或者是平均人工成本这种考核指标卡一下就完了。
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