最终成为一个不干人事的人事第580章 上报方案准备开搞
内部退养的流程全部都提上来了一共到最后提上来了81个人之前有82个估计有一个人自己撤回去流程了。
那钟鑫就不管了反正后面还有二轮了该下去的都会下去的。
这时候钟鑫觉得自己好像真的有点不干人事了怎么说呢按照他之前的理解人力资源是摆渡者是要把人摆渡上岸的但是现在他好像是个屠夫一样的要把很多人从岸上踹下去然后再把新的人摆渡上来怎么说呢一面天使一面魔鬼啊。
“钟部。
钟部？” 陈杰从外面进来看见钟鑫正在愣神叫了几声钟鑫回过神来。
“怎么了？” “所有的流程都已经提完了一共是81个人协议都已经审核了都是没问题的从明年1月1日起。
我已经和慧慧说了她那边会在年底发完年终奖给这些人单独建立一个工资库然后的话就按照80%发放了。
” “行那这个事儿就先这样了后面的话你的工作还是比较多的。
这样等到过几天你在会议室里面工作。
” “啊？给我个单间？” “想啥呢临时的单间后面找你签协议签合同的人比较多让你去会议室免得干扰别人了。
” “哦哦行我知道了。
但是也还好吧。
签内退的人都乐呵呵的过来签字了就完了。
” “后面的不一样啊。
” “有啥不一样的……” “给你一个任务去把劳动合同法里面的关于解除劳动合同的条款仔细看看关于赔偿的案例找一些用作备份。
然后把相关的规则都记下来后面的话用得到。
” “赔偿？怎么还……” “忘了之前和你们说的了？” “竞聘上岗？” “行了后面等着看方案吧。
叫明霞进来。
” “好的。
” 陈杰出去之后杨明霞很快就进来了。
“钟部。
” “部门编制写得怎么样了？” “已经写出来了按照目前10个人的编制写的我正准备发给您看看呢。
” “你现在发给我看看吧。
” “好的我回去发给您。
” 杨明霞把自己的编制表格发了过来其实就是一个岗位说明书每一个岗位一页上面有具体的职责什么的。
“一共是按照咱们现在的编制来的10个人10个岗位都是明确到人的。
” 钟鑫看着表格上面的内容分成了薪酬管理岗绩效管理岗培训管理岗劳动关系管理岗招聘管理岗外事管理岗考核管理岗档案管理岗数据管理岗职称综合管理岗。
基本上是按照现在每个人的职责来的这样的话能保证每人一岗保证基本所有人都不会有风险。
而且后面的话有职工代表评分组织部这些人和下面的人的关系都还不错了业务上的交流沟通都很通畅所以这块不会有问题。
再加上还有就是部门主管领导评分这两个人肯定是想让现在的人在现在的岗位继续工作下去的来个外人的话你还得从头教从头适应那就很难受了。
至于别的部门钟鑫并不在意了只要在规定的时间内把你们的岗位编制表交上来就行了。
只是建议按照现有业务量进行人员的盘点。
很多事情钟鑫说一句下面的人起码中层干部都能明白钟鑫的意思很明白如果有想弄走的人内退没走的话这是你们最后的一次机会了。
钟鑫并不管这个人是不是不干活还是不听领导的话还是和同事之间的关系处的不好。
反正就是一句话我只要结果我只要到最后你能拿下来人让我的从业人员的年龄排布能到正常的纺锤形那我的目的就达到了。
按照前期的通知所有二级单位的岗位编制表都会汇总到钟鑫这边钟鑫和吴方亮两个人对着现在的岗位花名册一家家的看过去。
就这么看下来的话整个集团现在上报的岗位编制和现有的人数来看的话差不多要砍下去将近300人。
“是不是有太狠了。
” 吴方亮看着最后的结果和钟鑫说道。
“算上之前的81个内退的咱们的从业人员会下降将近400人整个集团的从业人员差不多会降到4000人左右。
对于咱们这种跨地域的集团来说算是一个比较好的数量了后面的话还是要加强我们的校园招聘。
同时考虑要开一些社会招聘了。
还有一个就是明年的退伍军人的接收工作我觉得我们还是考虑多接收一些退伍军人毕竟他们的纪律性和服从性都是一等一的好这对于我们的未来工作的开展其实是有好处的。
” “这都没问题但是社会招聘……” “咱们的人才引进办法已经规定了这样的话能杜绝很多的这种引进人的关系户了只要基本的条件够的话关系户不关系户的话都还好了。
后面实在不行就再开一次竞聘呗。
反正办法有的是了。
” “我发现你这个时候真的跟个屠夫一样你后面别成了整个集团的公敌啊。
” “哎组织部不就是干这个的么。
这种脏活领导不愿意干的不都推给咱们了么。
” “那你准备什么时候下发？” “让他们自己报竞聘方案上来吧。
按照现有的这个编制表让他们去写自己的竞聘上岗报告。
同时不能超出集团的方案文本。
” “到什么时候截止？” “给他们一周时间进到12月让他们逐步的开展竞聘工作。
争取一个月搞定从明年1月开始把整个人数都降下去这样的话对明年的平均从业人数的计算也是有好处的。
” “那今年的……” “你最后一个月就算拿下去400人那平均从业人数也就那么回事儿了降低也就十几几十个人对全员劳动生产率没什么太大的帮助了。
” “那行那我去写通知了。
” “哦对写密件控制发放范围仅限子公司部门正副职和固定的人员去看。
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