最终成为一个不干人事的人事第579章 我只要两个字合规

政策宣讲会之后的第二天就是开始报名的日子报名的期限给了一周毕竟后面的话也要去做组织关系的内部转接啊还有工作交接什么的不能一直放开了。

转过天来钟鑫上班来的第一件事儿就是看了一下系统的流程现在刚9点已经有七八个人提了内部退养的申请流程了。

正常的流程是职工本人申请然后到自己的部门领导部门领导到子公司的领导然后到钟鑫最后是流转给子公司的人事专员。

人事专员在和职工签订完协议之后把协议的扫描件盖章上传之后点给陈杰陈杰最后进行系统的变更。

集团总部的内退流程就很简单了职工本人提起之后部门领导审批之后到钟鑫钟鑫批完了也是流转给陈杰。

然后后面就很简单了集团总部的直接找陈杰来签内退协议就可以了然后就可以美滋滋的等着转过年来直接在家待着了。

有的人手里面还有年假没歇的那就直接休假就完了这样的话整个12月都上不了几天班了。

但是在签订协议的过程中有的人也闹了点小事儿咋说呢协议上写明了是自愿的但是其实确实是像吴方亮说的有的人就是被子公司“劝着”签的内退协议这些人有的是岁数大了身体不好的还有就是那种听调不听宣的。

领导实在是指挥不动了好说歹说的劝着签了这个内退协议结果到最后呢看到内退协议上写的乙方自愿签署本内部退养协议一下子又不干了。

说你明明是劝着我签的怎么能是我自愿呢我本身不那么自愿啊闹着闹着就闹到了钟鑫这钟鑫呢则是一个一推二五六。

“你不是集团总部的职工问题不由集团总部来解决去和你们子公司的人事和领导去谈。

” 事儿是推出去了子公司不干啊纷纷找到钟鑫来诉苦。

钟鑫呢则是拿出了一整套的转移大法说道：“当时你们要精简人员给你们权利了再说了这些人不是和集团总部签的合同那确实轮不到我们来做工作啊。

而且方案里面也都写了是自愿签署内退协议的你们这劝着人家签的这个东西人家本身就可以提出来不自愿啊那你们自己最开始的时候没做好工作那能有啥办法呢。

反正这个事儿你们自己回去跟职工接着去谈吧实在谈不拢的话那我也没办法但是集团领导对于这个事儿的要求就俩字合规不合规的办法到最后谁漏了那这一屁股的屎谁漏的谁得去擦干净咯。

你们也别怪我说话糙但是话糙理不糙就是这么个道理希望大家都能明白集团也不容易啊。

而且你们之前也说老人太多了不干事儿不干活的这给你们机会了就看你们怎么谈了啊。

” 至于后半场的竞聘？钟鑫现在还不想说他要等到内退的事儿弄完了之后再去说竞聘的事儿现在整个方案都已经准备出来了律师的意见也反馈回来了他和吴方亮两个人没事就把方案拿出来看看为的就是能不能再找出点漏洞出来。

等到一周之后内推的报名和协议签订都结束了那他就该正儿八经的弄这个竞聘上岗的事儿了甚至钟鑫自己都觉得这个竞聘上岗啊都有点残酷了。

因为员工是待岗状态也就是等待上岗那至于为什么待岗要么真的是工作不胜任要么就是你不入领导眼或者不入同事眼。

在方案里面为了解决这些人最长的待岗期限就3年的时间待岗协议也是劳动合同的补充条款3年到期之后双方的劳动合同主动解除我按照N给你补偿款最多给你N+1的补偿款。

但是呢就算是你无固定期限的我N+1也是按照你上年工资平均的到第三年的时候你的工资都是本年工资的40%了那我就算赔我也赔不了多少。

所以就看这些人能不能想明白了。

当然了待岗的人总归是要给他们一个路子的所以也就有了一个叫待岗人员重新上岗的途径。

对外发布的社会招聘简章都要对待岗人员重新发布一份要不要？用人部门说了算和我集团组织部没有关系了那就。

除了这个之外每月的15号和30号周五待岗人员要到集团签到确认如果你连续两个月都不来集团签到的话那我就算你视同旷工直接下开除处分解除劳动合同了。

但是没办法说到底这些损招还是吴旭给他想的好几次钟鑫都觉得这个鸟事儿是吴旭想干甚至他都想这是不是吴旭自己的考核指标硬生生的派给钟鑫让他来背这锅。

但是能有啥办法呢组织部说到底不就是用来背锅的么。

领导心里面这些不想出面的事儿都让组织部去干了所以最后都会落得一个不干人事的人事部门和人事干部。

内退的工作推动还是很快的钟鑫一推二五六之后很多的子公司回去也开始发力了但是没办法很多人还是觉得起码每天到单位来他算个事由虽然他来了单位什么都不干但是起码在这有电脑有网有水有饭的在家里面啥都没有的。

到最后一天下班之前钟鑫问道：“陈杰现在有多少人办了内退了？” “有……我看看啊……我现在已经有的待办是59个人了。

哎又有一个60了。

” “把这些待办都等着吧等到明年1月1号再点吧不然的话数据上可能会有缺失。

” “行这个您放心我肯定是明年了我再点。

” “60个估计后面还有流程点过来……”钟鑫回到办公室看了看流程的监控在途的流程一共有82个这样的话超过三分之一的人都申请了内退这个数据还是比较喜人的了。

“接下来……就是最得罪人的环节啦。

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