最终成为一个不干人事的人事第564章 钟部可能上面要动动你
在Q市机场呆了两天感觉这两天啥事儿没干天天早上起来就是会议室一坐要么看文件要么找人谈话要么就是人家陪着你谈话要么就是跟你开始诉苦了。
要么就是跟财务说没钱了没现金流了集团能不能给借点钱如何如何的。
要么就是跟钟鑫说工资总额不够用了除了人家安全管理部那说白了都是求着人家别写问题的剩下的都是诉苦了。
反正到最后钟鑫已经彻底摆烂了。
“你得让陈姐批给你们现金流咱才能说工资总额和劳务费福利费这些事儿啊。
你没有现金流剩下不都是扯淡么？” “哎小钟你这转移矛盾到我这来啊。
” “那我有啥办法嘞他们自己账上都没钱那我就算给了工资总额不也是没办法么。
” “说得到也是这个道理……你们倒是赶紧的收账啊。
地方政府的补贴还有航空公司的钱。
赶紧要啊。
” “说的哪那么容易啊。
航空公司动不动就说没钱要不就给承兑银行承兑我们都能忍了关键他还要给三方的商业承兑就那个玩意谁敢要啊。
” “那没办法了现在就是这样两金压控现金为王。
这日子谁都不容易只能是说有现金的什么都好说了。
” 能有啥办法呢？反正就是这些事儿赶到最后一天三个人完成了检查任务直接坐飞机走了。
回去的路上陈姐也在反复看着账头。
然后扭头和钟鑫说：“他们找你要多少工资总额？” “要的倒是不多要三百万用来发奖金的。
” “三百万啊……你有富余数么？” “你想干啥？” “你就说你有没有富裕数能批给他的。
” “有肯定是有啊机动总额还是有的。
你咋西那个你真想给他批点钱过去啊？” “也不容易本身是个小机场能撑下来也确实挺不容易了很多航线你也看了基本都是经停航线很少有始发终到的。
” “你准备给多少？” “我回去还要再看看账目但是肯定得把你的工资这块给算进去的。
” “你要是能给他反正我就按照他要求的那些数目给他划拨就行了 我这没有明确账头就是从我的工资总额系统上划拨过去你们财务做好账就行了。
到时候会给你们推送单子的。
” “那行。
那我们回去算算账到时候加上他的人工成本这一块我们看怎么做账就行了。
” “嗯你们就看怎么做就行了 别的我就不管了。
” 几个人回到办公室钟鑫屁股刚坐下。
外面肖程武神神秘秘的进来了。
“钟部？忙么？” “干嘛你跟做贼一样的。
” “我收到风好像上面要动动你。
” “动我？还能怎么动我啊把我调离组织部？别的我也不会干啊。
上调的话那集团就没办法决定了那得是市委组织部了啊。
” “具体我不知道你在Q市的时候旭总找我要了你的干部履历表干部任免审批表还有你的全部的考核档案。
这不就是要动么。
” “会不会是我任职满一年……定期的考核呢？” “关键是又没有试用期干啥要这么干呢？” “唔……你就别琢磨这些乱七八糟的事儿了让你干啥就干啥就行了。
” 肖程武出去钟鑫自己也在办公室琢磨这真的要动我？干了这么多年的组织工作了这些东西心里面都是门清的如果说要对一个人进行调整第一件事一定是先审查档案不管到多高的级别都是这样的。
但是退一万步再往上走自己真的就是市委组织部管理的干部了那就是副厅局级了自己从副处到正处才一年。
这绝对不够提拔标准啊。
这说不过去啊。
当然钟鑫这也是用体制内的提拔年限在考虑这些事情。
但是他忘了这里是企业其实说白了就是大部分的事情还是企业自己决定就行了。
如果说我要提拔一个人到我的班子里面。
比如说机场集团这种市属企业是直接打报告给市委组织部然后抄送给国资委就可以了能不能提拔怎么提拔那是市委组织部的事情。
到时候如果他们觉得可以的话会直接下来找人谈话包括和拟提拔人员谈话以及和周围同事领导谈话。
然后的话就是上会公示任命。
然后进行副厅局级的登记。
至于市国资委最多就是个建议的权力但是组织部听不听那是他的事儿了。
所以大家基本上都没什么问题了。
“小钟啊回来了么？” “旭总回来了。
” “嗯。
你来我这一趟。
” 钟鑫到了吴旭办公室门口敲了敲门进去。
“旭总您找我。
” “嗯小钟啊 坐。
” “您指示。
” “这两天你正好去外面机场了我们班子呢正好讨论了一个问题今天呢也是和你交个底。
” “您说。
” “后面的话呢我们决定对于咱们集团的基层职工进行一次精简和处理。
就像是改革制度里面说的员工是能进能出的现在确实有点铁桶一样的只进不出了。
这不行。
这个问题呢回去你琢磨琢磨倒是也不着急可以把任期制这个事情落实之后然后在做这个员工退出的事情。
具体的话呢你来琢磨拿出一个方案来。
但是基本的原则就是一个不能引发大规模上访、要做好舆情管控、保持职工队伍稳定。
” “您这是悖论啊。
” “怎么了？” “我一边优化员工一边又要保持职工队伍稳定。
这说不过去啊。
本身优化就是职工队伍不稳定的因素。
” “所以要你干嘛的不就是讨论这个问题的么。
回去自己琢磨琢磨怎么办这个谁让。
总的目标只有一个把咱们的水滴形的人员队伍起码你给我弄成纺锤形最好是倒三角形队伍。
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