最终成为一个不干人事的人事第613章 恭喜二位正式进入了管理工作专班
钟鑫这几天就是在机场集团这边做安全迎检的各种工作各种的材料经过安全生产部审核之后提交给钟鑫在一眼确定没问题的话就作为迎检材料专门找了个地方放好。
“钟总你在办公室么？”黄天鹏给钟鑫打了个电话。
钟鑫最近不在滨河航空的时候滨河航空办公室的座机基本上都是用呼叫转移到自己手机上的。
“哪位？” “钟总我是黄天鹏。
” “我不在那边你等我半个小时然后到我办公室等我。
” “要不我去机场集团找您吧。
” “算了我过去吧。
” 钟鑫和吴方亮交代了一下自己就去了滨河航空。
最近两边走的勤钟鑫为了能在快点开车不现实钟鑫专门弄了个电动的滑板车就是为了能快点过去。
到了滨河航空滑板车正好没电了直接放在门卫充电了这玩意锂电池的肯定也不能拿到楼里面去那是不符合安全管理规定的自己肯定不能带头违反的。
到了办公室黄天鹏已经在外面站着等着了。
“进来吧。
” “钟总您要我做的财务规划发展报告我已经写好了。
” “这两天没好好睡觉吧。
你都快赶上大熊猫了。
” “写起来就忘了时间了。
您看看吧。
” “你给我简单说一下。
” “好的目前滨河航空负债率已经超过了100%是完全超过了警戒红线了但是咱们的现金流是稳定的票款也好合作收入也好只不过是因为之前的窟窿太大了现在怎么样都不够往里面去填的。
在后面两年我们的重点工作应该是放在化债上通过争取银行授信加速处置资产等多种方式进一步化简我们的债务。
同时尽可能的降本增效。
不断地提高我们自己的营收能力刀刃向内降低我们的实际成本支出。
同时在目前看来我们的人工成本是大头但是人工成本我认为是不能太过于降低的尤其是特业人员这是稳定队伍的重要因素最重要的因素是我我们现在的人太多了。
后面需要人力资源部门配合我们需要对人才队伍进行精简。
同时在财务远期规划方面坚决实行以收定支对财务管理精细化放弃以前的粗放的管理模式精打细算每一分钱甚至要做到吧一分钱掰成两半花。
这样的话成本降下来的同时稳定我们的收入渠道。
这样的话化债的路会走的很通畅的。
但是最大的问题就在于财务一旦精细化管理势必会对职工的目前已经习惯的财务管理有一定的打破。
但是我觉得这是必然的趋势。
一家成熟的现代化企业财务管理是必须精细化管理的。
现在的财务管理要钱就给就算是预算超支了打个报告上来随时追加预算根本没有财务管理的制度在。
所以后面几个月一定要建立起来完善的财务管理制度。
” 黄天鹏一边说钟鑫一边翻着手里面的报告黄天鹏的报告看出来赶得比较仓促里面还有很多错别字但是看得出来是一个非常用心的报告了。
钟鑫正在看的时候外面裘云庆敲门进来。
“钟总市场规划报告我写出来了。
” “嗯正好老裘你来你先看看这个。
从市场的角度看看这份财务报告。
我看看你的市场报告。
” 裘云庆是一个真的很实干的干部市场报告里面分成了航班收益团队销售代理人销售航线网络未来布局合作发展好几大块的内容。
里面很多东西钟鑫看着还是比财务报告要熟悉的多的。
毕竟自己在市场部待过很多东西大概有个概念的还是。
“天鹏同志你也看看这个报告。
” “好的。
” 两个人互相看了看报告各自也都提出一些意见。
钟鑫听完之后说：“这个报告我看了二位确实是很用心了两个部门都是职能管理的核心业务部门回去之后把这个报告根据两边的意见在完善一下。
另外……” 钟鑫站起来伸出手说：“欢迎二位正式加入管理工作专班。
后期的财务和市场工作就多仰仗二位了。
” 两个人赶紧站起来握住钟鑫的手这握手证明他们已经和原来的滨河航空彻底的决裂了。
“希望二位为了滨河航空的明天多多努力啊。
” 孟凡鹏那边也没闲着他原来管安全的很多特业部门都有不少熟人找好多人谈了谈基本上也确定下来了基本的班底。
“妈的这两天说的我是口干舌燥的了。
” “你那边怎么样了？” “基础部门的人定的差不多了。
你那边呢？” “特业的好找搞业务的大部分人比较单纯还是很好搞起来的。
” “行了看看报名表吧。
” 两个人呢把报名表从邮箱里面导出来把自己已经选定的人摘了出来。
自己这几天谈的人大部分都是未来管理工作专班的管理人员工作人员几个人也找了一些。
剩下的还有一些基础的就是从报名表里面筛了。
“要不把咱们选定的管理人员先召集起来开个会？这些工作人员也是要他们来看的了。
” “还是先上个会吧。
把这些管理人员的报名表都打出来在会上看看。
然后再定工作人员吧。
” “还是别了吧一个事儿上两个会不老合适的还是把所有的都准备出来。
然后直接上会到时候都见一下。
混个脸熟就完了。
” “那也行。
” 两个人给所有的管理人员发了邮件要求下午三点在第三会议室开见面会。
下午的时候两个人到了会议室。
桌子两边已经坐满了人了。
每一个业务口一到两个管理人员。
“同志们首先我代表公司董事会欢迎大家加入到滨河航空管理工作专班。
希望大家为了滨河航空的未来共同努力奋斗。
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