最终成为一个不干人事的人事第451章 你俩得给我咨询费了
“所以你当时在事业单位搞没搞过机构改革呢?” “改肯定改过但是我们整个院的机关也就才八十多个人而且都用的是固定编制我怎么改这些人还是这些人无非就是你到这他到那。
左兜掏右兜没什么大的变革了。
” “哎所以我现在实在是头疼。
欧林直接把这个事儿扔给我了让我牵头干这个事儿了。
” “你要真想改我倒是有个办法。
” “什么办法?” “第一先把HRBP都放回综管但是在部门不设立专门的人事专员只是所谓的对接人。
他有自己的本职工作但是兼职是人力资源从业。
这样你能少不少的从业人员。
第二个。
也就是最大的难题就是职能中心。
职能中心里面动谁可能都不是好的选择。
那就只有一个办法。
提高后勤、品牌、行政的从业压低整个人力从业人员占比。
最简单的乘务员的归客舱部飞行的归飞行部。
总部职能中心只负责地面人员招聘。
反正这也是个办法。
或者还有一个就是一人管一摊必要的时候从生产部门抽人这样也可以压缩整体的从业。
还有就是那个培训中心我都不想说了一年到头咱干过培训么……不都是各部门自己管自己一摊么。
他们就是审审培训计划看看培训预算什么的。
那个玩意我觉得有一个人干就行了吧。
还有就是咱招聘我不知道你们现在怎么分的我觉得一个业务有俩人应该足足够够的了还是那句话人不够了从下面抽呗。
怎么的也不至于干到30个人啊。
别的中心我就不好说了我这也就是一个想法你们可以再回去讨论讨论看看哪个是最适合滨航的了。
” 现在的钟鑫已经不再是之前的那个幼稚的毕业生了经过这么多年的磨炼钟鑫仿佛已经成为了一个专业的人力资源专家。
陈璋和张松两个人看着钟鑫侃侃而谈的时候自己都有一些恍惚曾经自己招进来的大学生经过这几年仿佛到了一个让自己仰望的阶段了。
钟鑫说完之后端起茶杯喝了一口水说。
“反正我觉得大概也就是这个意思了但是具体还要你们自己回去看看了毕竟我说的更多的都是体制内的一些解决办法。
是不是真的适合民营企业其实还是要打一个问号的。
因为我真正做管理也就是这几年的时间。
之前在滨航的时候眼界并没有那么的宽所以看东西也是只看到了自己业务之下的那一块但是我感觉底层逻辑应该都是通的不会是说换个地方逻辑就走不通了。
归纳起来其实就是八个字转岗分流精细管理。
大概就是这样了。
” 陈璋和张松两个人现在已经说不出什么话来了他们都在默默地消化钟鑫和他俩说的话滨航现在已经不是原来的滨航了。
在钟鑫的记忆中原来的滨航一个月的工资签条差不多是四千万左右。
毕竟是一个将近5000人的大公司。
“现在一个月的工资签条是多少二位知道么?” “上个月好像是四千万吧。
” “怎么还四千万?我记得我当时在的时候就是4000万了。
” “这几年行情不好已经好多年没有涨过工资了。
年终奖都好几年没发了。
” “多少人呢现在?” “五千一百多人吧。
” 这一句话给钟鑫干沉默了。
不是工资总额没涨人还涨了这么多都是靠情怀上班了是么? “看来欧林又没少收钱啊。
不对啊他在这干了这么多年了按照规定不应该轮岗了么?” “那轮不轮岗不还是他说了算么。
他可以主岗是信息部的总经理也可以是人力资源的总经理。
” “那我觉得你这玩意就当个玩意看就完了就别琢磨什么改革了。
本身改革最顶端的就是治理结构的改革。
你现在整个治理结构的顶端其实都不想改革。
那玩个屁。
” “什么意思?治理结构的改革?” “其实人力资源的改革无非就是人员调整机构调整治理结构的变动。
但是这里面最难但是最有效的也就是治理结构的变动。
治理结构的变动其实就是整合了前面两种变动然后通过新编修订原有管理制度通过对原有管理者的培训或者是提任新管理者辅以机构调整人员调整对整个的管理架构进行改革。
目标很简单就是一直在喊得四个字降本增效我们之前的口号就是一切为了一线一切服务一线做好一线的服务员。
滨航我知道职能部门就是天但是真的在外面职能部门只能算是二线话语权在一线部门面前真的是很弱很弱的。
当然并不是说职能部门没有权威但是实际上来说职能部门不产生效益他就是一个纯二线部门了。
但是从你们现在说得来看单单通过人员或者机构的调整是不可能实现的但是治理结构的调整如果欧林还在或者说他还想从这里面捞点那就别琢磨了。
就这样干下去吧。
” “真有这么难?” “你出去也看过了估计没几个人能比我说的更详细了当然了咱们哥们一直都不错但是我今儿说完了明儿我也不承认我今儿说了啥。
只能是说我把我知道的我经历的都告诉了你们。
至于后面你们真的自己考虑毕竟我现在不是滨航的。
我的角色就类似于一个咨询公司。
这玩意真的拿出去要你们几万十几万的咨询费都不算坑你们了哈哈哈哈哈。
” 陈璋和张松两个人沉默了一会在脑子里面过了一下钟鑫说的话好像确实是这个道理。
“我们明白了我们回去再讨论讨论吧。
今儿这饭我俩请你。
就算是咨询费了。
” “那我就却之不恭了哈哈哈哈。
” “应该的都是话说你们机场集团最近招聘么?我说的是社招。
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