您的位置 : 首页 > 思念网 > > 最终成为一个不干人事的人事

最终成为一个不干人事的人事第474章 我们会深入考虑合作事宜的

反正这种企业介绍嘛肯定都是我们多么高大上我们的解决方案多么全面我们有多少人力资源专家如何如何如何的。

但是在钟鑫看来你就算有100个专家你不落地那全是扯淡。

因为很多公司的业务本身就是不一样的你根本不可能是用A公司的业务模式去套到B公司上面。

“最后我们要介绍的就是我们的业务整合能力。

在人力资源管理系统上面红海有绝对的优势和业务体系但是我们承认。

在人员筛选及测评方面我们还是存在一定的业务短板。

所以我们和国内的专业的测评公司南森公司建立了整套的业务流程沟通体系。

我们可以把南森公司的人员简历投递、筛选、测评等前序环节嵌入到我们的整个流程之中。

这样的话做到强强联合我们的整体的人力资源管控和南森公司的前台招聘测评全面打通争取做到对贵公司人力资源管理的全流程管控。

此外我们还专门针对央国企的实际情况上线了工资总额管理模块这个模块可以按照各公司、各部门进行分级管控也可以按照集团总部的总额管控。

一旦发现超支超发系统会自动报警并立即停止发放流程。

此外如果贵公司需要干部管理模块的话我们内部集成了中组部的干部任免审批表的编辑器。

可以直接在内部进行数据填写及导入。

并且生成专门的编辑器版的干部任免审批表。

同时还有就是嵌入了专门的干部人事档案管理系统搭配专门的档案专用高速扫描仪可以实现档案的电子化管理我们也会附赠RFID的数据标签做到档案室的电子化管理。

” 反正说了很多。

咱也不管他是吹出花了还是真的能做得到。

反正钟鑫还是很喜欢这套系统的。

但是呢。

还是那句话。

“感谢武总的整体介绍我感觉咱们红海的整套的系统还是很成熟并且我们也是有很大的意向来做这个事儿的。

我呢这个人比较直啊可能却是我不适合谈判哈哈我直接亮底牌就完了。

您也和很多国央企打过交道我们这个招采的流程您也明白是吧。

这个东西虽然到不了公开招标的价格线但是呢 肯定也是要竞争性谈判的。

所以呢肯定也不光您一家。

您肯定也知道我从您这出去下一站估计您也猜到了是吧。

” “您是说去E座的南森是吧。

” “对不光是南森我们明天上午还要去永朋公司还有银蝶公司都去看一看的。

” “那两家公司离得有点远哦” “您也理解是吧。

我们也是有流程的肯定是要凑齐了竞争性谈判的方面然后的话看看大家的整体的方案还有报价。

我们才能最终的确定下来。

但是啊我刚才听了咱们的介绍我还是非常倾向于咱们这的尤其是咱们的这个资源整合的能力我觉得这是我们非常需要的这种一站式的解决方案的。

我们也会非常深入的考虑和咱们公司的这个合作的事情。

” 对方呢估计也是听这种话都听多了倒也是大大方方的说:“要不这样吧天也有点凉。

钟部长就别跑了我给南森的人打个电话让他们过来吧反正他们也都是常来常往的。

” “哎武总这不合适这显得我们好像不懂礼数了毕竟说是要去拜访人家的。

” “对对对还是钟部长啊。

确实是我没想到。

这样吧。

我让他们的人来接您。

您在这稍等。

我这就给他们打电话去。

” 钟鑫果然猜得没错其实大家都是一个战壕的。

互相之间有联系方式也不奇怪了。

没过五分钟外面来了两个人。

估计就是南森的人了。

“武总又给我们介绍生意了?” “唐总介绍一下这是滨河机场集团的人力资源部钟部长。

应该也说了要去你们那边拜访的。

” “知道知道我们还在那边等着钟部长光临呢哈哈。

” “那我就把钟部长交给你了哈。

” “钟部长您好我是南森公司的副总经理我姓唐。

” “唐总您好你看还让您跑一趟。

” “都正常我们和武总也是多年的合作关系了。

那钟部长咱们请吧。

” 到了楼下停着一辆景区用的那种观光车。

“钟部长请吧。

这车也是我们专门用来接送的。

因为我们的楼在最里面很多来访的走进来的话确实有点远我们就采购了一个这种车。

” “唐总也是有心啊。

” “干服务业的嘛。

这点还是要有的了。

” 到了南森反正还是那一套人家肯定也是介绍自己的一整套系统可能有点先入为主的吧。

听完了红海的再听南森的就觉得略微有点单调了。

确实南森可能就是一个单纯的人力资源管理系统但是不可否认。

南森的人才在线测评是非常的到位的。

可能也是因为他的样本确实很多很多公司都在用他们的系统对应聘者进行测评所以他的报告不管是心理测评还是岗位匹配度测评都还是真的很准的。

对于钟鑫来说还是那句话:“感谢唐总的这个介绍您也知道我们这要搞竞争性谈判但是我们还是会深入考虑和您的这个合作业务的。

” 转过天来的永朋和银蝶反正还是这一套说辞。

至于人家信不信参不参加那不是钟鑫考虑的范围了。

都弄完之后回去的高铁上在候车室钟鑫和孙军说:“这样吧。

咱们出来这一趟。

你后面牵个头做咱们整个的人力资源系统。

包括最开始的这个需求报告啊中间的采购流程还有最后的验收你来牵头负责这个事情。

现在咱们也走了几家了你也确实看到了是吧。

需求肯定都是明确的到最后就看谁能最满足咱们的整体需求然后价格上也说的过去。

那就选择哪一家就完了。

但是一定要合规啊。

这个是底线了。

” 喜欢最终成为一个不干人事的人事请大家收藏:()最终成为一个不干人事的人事20小说网更新速度全网最快。

本文地址最终成为一个不干人事的人事第474章 我们会深入考虑合作事宜的来源 http://www.snhkhl.com