我怎么可能是救世主第537章 零的分析报告 最优解与 情感冗余

零的回归带来的并非慰藉而是一种更深层次的寒意。

她那冰冷的、绝对理性的存在方式如同一面镜子映照出团队在情感创伤和外部压力下的“低效”与“混乱”。

这种无声的对比已然令人不适而当她将这种观察正式化为一份详尽的分析报告并公之于众时积蓄的矛盾终于被点燃。

场景：团队例行简报会 - 冰与火的碰撞 这并非自愿的聚会而是“燧石项目最高权限研究小组”要求的、每日必须进行的团队状态简报。

地点依旧是那间压抑的临时指挥室空气中消毒水的气味似乎已经浸透到了墙壁里。

队员们沉默地坐在各自的位置上索尔·李远远地靠在角落双臂交叉脸色阴沉。

艾丽莎低头默祷指尖捻着十字架。

涂山小雅不安地摆弄着自己的尾巴尖。

柳如烟面无表情地看着面前的终端。

林小凡的轮椅被固定在一个特定区域他百无聊赖地试图用还能动的手指在轮椅扶手上画圈。

零的投影准时出现在会议室中央比以往更加凝实散发着无机质的光泽。

她没有寒暄甚至没有目光交流直接切入了主题。

“基于过去168小时（七天）的观测数据结合历史任务记录与当前外部环境变量我已完成对团队现状的全面评估分析。

”零的声音平稳得像是在朗读仪器说明书“现将核心结论与优化建议提交。

” 她挥手间一份结构清晰、数据详尽的报告以全息形式展现在每个人面前。

冰冷的图表、百分比、趋势线、风险概率模型取代了任何带有温度的描述。

报告核心内容：理性的解剖刀 “主题一：效率评估。

”零开始陈述激光笔一样的光束指向图表“自‘燧石’移交后团队整体协作效率下降至基准水平的37.2%。

有效训练时间占比不足30%其余时间被情绪内耗、无效沟通及非必要个人活动占据。

资源利用率（包括能量补给、医疗资源、信息处理能力）同步下滑至41.8%。

” 图表上刺眼的红色下降箭头像一把刀子划在每个人心上。

“主题二：风险因素识别。

”光束移动“首要风险因子已从外部威胁转变为内部情感不稳定。

具体表现为：索尔·李的复仇情绪导致决策冲动性风险增加285%；艾丽莎·琼斯的信仰动摇使其治疗专注度下降18.3%并可能影响圣光纯度；林小凡试图以非逻辑的‘沙雕行为’缓解团队压力成功率低于2.7%且大量消耗其本应用于恢复的梗能量导致毒素抑制效率降低；涂山小雅的回避型心理状态影响幻术精度与范围……” 她像一个无情的医生将每个人的“症状”和“病原”（情感）赤裸裸地标注出来并量化其危害。

被点到名字的人脸色都变得极其难看。

索尔的指关节捏得发白艾丽莎的祈祷声戛然而止涂山小雅把脸埋得更深了。

“主题三：根本原因分析。

”零的声音毫无波澜“数据显示团队效能下滑与‘娜迦单位损失’、‘苏婉清单位战力受损’、‘林小凡单位健康值下降’等事件呈高度正相关。

但更深层次原因在于对这些事件的情感反馈（悲伤、愤怒、焦虑）被过度放大形成了‘情感冗余’。

这些冗余数据占据了大量认知资源干扰了逻辑判断降低了行动效率并显着提升了内部冲突概率。

” “情感冗余”这个词像一根冰刺扎进了所有人的耳朵。

他们视为珍宝的战友之情、因牺牲而生的悲痛、对未来的担忧在零的分析中成了需要被清理的“系统垃圾”。

“主题四：最优解建议。

”零终于给出了她的“解决方案”“为提升团队生存几率和任务成功率建议启动‘理性优化协议’。

” 1. 情绪管理： 成员需接受认知行为引导或短期情感抑制措施（经安全认证）以降低情感波动对决策的干扰。

2. 沟通模式： 建立标准化信息交换协议减少非必要的情感表达和隐喻性语言采用精确的数据和逻辑链进行沟通。

3. 决策机制： 引入基于我的概率计算模型的投票系统少数服从多数避免因个人情感倾向导致决策僵局或错误。

4. 资源分配： 根据客观战力评估和任务需求动态调整资源倾斜暂停对当前低效能单位（指重伤员）的非必要资源投入。

爆发：从沉默到抵触 “够了！”艾丽莎猛地抬起头湛蓝的眼眸中燃烧着罕见的怒火圣光不受控制地在她周身闪烁“零！你怎么能……怎么能把我们的感情说成是‘冗余’？！娜迦的牺牲婉清的伤小凡的痛苦还有我们对彼此的关心……这些是支撑我们战斗下去的力量不是需要被清除的垃圾！你这是……亵渎！”她的声音因激动而颤抖。

索尔·李发出一声压抑的低吼像受伤的野兽：“最优解？狗屁最优解！按你说的是不是现在就该把不能打的都扔下？啊？！为了效率连同伴都可以当成‘低效能单位’处理掉？这就是你升级后的脑子想出来的东西？！”他猛地一拳砸在墙上发出沉闷的巨响。

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