回到饥荒年代我的随身商城第179章 授艺之困

第一百七十九章：授艺之困 技术培训班开班的第一天车间里挤满了人。

老张头站在一台制瓶机前手里拿着扳手额头上却沁出了细密的汗珠。

二十多个年轻工人围在他身边眼神里满是求知的渴望。

这个...传动轴要调校到...老张头话说了一半突然卡住了。

他下意识地摸了摸口袋里那本磨破了边角的小册子那是他三十年来积累的技术心得。

王超站在人群外围敏锐地察觉到了老张头的犹豫。

他原本以为技术培训就是老师傅讲解、年轻人学习这么简单现在看来事情远没有这么简单。

张师傅一个年轻工人举手问道您刚才说调校传动轴要特别注意间隙具体是多少毫米啊？ 老张头支吾了一下：这个...凭手感手感到了就行。

王超微微皱眉。

他记得前些天老张头修这台机器时明明用游标卡尺量过间隙精确到小数点后两位。

课后王超特意留下来帮老张头收拾工具。

张师傅今天讲得挺好的。

王超一边递过棉纱让老张头擦手一边试探着问就是有些数据是不是可以记下来发给学员们？ 老张头擦手的动作顿了一下随即笑道：王副厂长这技术活讲究的是经验。

数据是死的人才是活的。

这话听着在理但王超总觉得哪里不对。

他想起雷师傅今天来讲课时虽然讲得深入浅出但涉及到一些机械加工的关键参数时也是点到为止。

晚上回到家王超还在琢磨这件事。

王建国见他吃饭时心不在焉便问：厂里遇到难处了？ 王超把培训班的情况说了说：按理说老师傅们都很支持培训可一到具体技术细节就都有些含糊。

王建国放下筷子若有所思：你这孩子还是太年轻。

老话怎么说来着？教会徒弟饿死师傅。

那些老师傅的手艺是他们安身立命的根本哪能说教就教？ 这句话像一记惊雷把王超点醒了。

他这才意识到自己用后世的思维来考量现在的问题了。

在这个技术人才稀缺的年代一门独到手艺就是一个工人的全部价值。

第二天王超提前来到车间正好看见老张头在指导小李修设备。

老张头手把手地教每个步骤都讲解得很细致可一旦王超走近他的讲解就变得含糊起来。

王副厂长来得早啊。

老张头有些局促地直起身。

来看看培训准备得怎么样。

王超假装没注意到他的不自然张师傅我想跟您商量个事。

厂里准备给带徒弟的老师傅发补贴您看每个月五块钱合适吗？ 老张头愣了一下随即摆手：这怎么好意思教徒弟是应该的。

应该的但也辛苦。

王超诚恳地说除了补贴我还想在厂里搞个师傅带徒弟的评比优秀的师傅年底还能评先进。

老张头眼神闪烁了一下没有接话。

上午的培训课上王超注意到一个细节：当老张头讲解模具安装时总是有意无意地用手挡住最关键的那个调节螺丝。

下课后王超特意留下小李。

今天张师傅讲的都听懂了吗？ 小李挠挠头：大体明白了就是模具调平那块张师傅说得有点快没太听清。

果然如此。

王超心里有了数。

中午吃饭时王超端着饭盒坐到雷师傅旁边。

雷师傅今天辛苦您了。

您从机械厂过来帮忙还抽空给我们上课真是过意不去。

雷师傅爽朗一笑：王副厂长客气了都是为了工作嘛。

是这样王超斟酌着用词厂里想正式聘请您当技术顾问按照厂里老师傅的同等待遇发放补贴。

您看... 这就不必了。

雷师傅摆摆手我在机械厂有工资过来帮帮忙是应该的。

王超认真地说：那不一样。

您付出劳动就应该得到相应的回报。

而且我还有个想法想请雷师傅牵头成立一个技术攻关队把您、老张头这些老师傅组织起来专门研究设备改进和工艺提升。

雷师傅听到这话眼睛亮了一下：技术攻关队？ 王超解释道现在厂里的设备都老化了光是修复还不够还得想办法改进。

比如模具寿命问题传动效率问题这些都是需要集中智慧来解决的。

雷师傅若有所思地点点头：这倒是个好主意。

下午王超找到马清波把观察到的情况和自己的新想法说了一遍。

这确实是个问题。

马清波沉吟道老师傅们的顾虑不是没有道理。

我听说地区机械厂去年就发生过一件事：一个八级老师傅把全套手艺都教给了徒弟结果年底评级时徒弟评上了七级工老师傅反而被调去干杂活了。

所以我有个新想法。

王超说我们不仅要解决技术传承问题还要给老师傅们开辟新的发展空间。

成立技术攻关队让老师傅们从日常维修中解脱出来专门研究技术改进。

这样既发挥了他们的特长又不会因为传授技术而影响他们的地位。

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